環境・社会・ガバナンス(ESG)

ダイバーシティを通じた価値向上

By カリン・ハリデー
ESG部門コーポレート・ガバナンス担当シニア・マネージャー 豪州、シドニー

AMPキャピタルでは、企業価値の評価において、財務諸表だけでなく目に見えない要因を分析することの重要性を理解しています。ESG(環境・社会・ガバナンス)要因が資産価値に与える影響は、時に有形資産よりも大きくなる場合があると考えています。

ESGの枠組みの中でも、ダイバーシティは投資家が検討すべき要因のひとつです。思考に多様性を組み入れる事は、正しい行動であるとともに、賢明かつ必要なアクションだからです。当社では、企業価値を牽引するのはその事業を支える「人」であり、社員が幸せかつ熱心で、タスク型ダイバーシティ(能力、知識、過去の経験や価値観などの多様性)に優れたチームであるほど、企業価値の向上に貢献すると考えます。

事業を推進するにあたって、一つのやり方はダイバーシティに優れたチームを形成することでしょう。これは、世界が今日直面している長期的な問題の解決に向けて、多様なアイデアを生むという観点からも有効な手段です。考え方の多様性によって、視野が広がり、様々なアイデアを十分に検討することが可能となります。

ダイバーシティを考えるとき、多くの人が思い浮かべるのは性別でしょう。意思決定のプロセスにおいて、男性はより戦略的、かつ事実主義であるのに対し、女性が含まれている場合にはリスク、企業の評判・信用の管理がより重視されるという調査結果が出ています1。また、上級管理職に占める女性の割合が高い程、企業成績が良いという統計データも存在します2

ジェンダー・ダイバーシティに関する議論は、ここ数十年に渡って取り上げられているものですが、「やったつもり」になりがちなポイントでもあります。自身が実際に偏見を体験したり、先入観に立ち向かったり、職場で差別にあった家族や友人を見たりしない限り、各個人それぞれが行動を起こすことは滅多にないのです。

個人の見方は様々ですが、企業がダイバーシティを検討する機会は数多く存在します。まずは現状を調査し、ダイバーシティ関連の方針を定め、導入し、その効果を測定することが重要です。最終的な目標は、企業内において女性やその他のマイノリティが無条件で受け入れられる環境を整える事です。

これまでは、解決が必要な問題と考えられてきたダイバーシティですが、この見方を変えてオポチュニティと捉える事で、企業やその投資家にとって卓越した結果をもたらすことが可能となります。プレミアムで取引される企業とは、これを実現できる企業であり、社員、株主、そしてセクター全体に恩恵を提供するのです。

詳しくはESGジェンダー・ダイバーシティ・レポート(英語のみ)をご覧ください。

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